Selbstgesteuerte Kompetenzentwicklung von Konfi-Teamer/innen: Von der unterstützenden zur verantwortlichen Mitarbeit in der Konfirmandenarbeit Förderungs- und Betriebs GmbH Modell III fokussiert die Unterstützung

Modell III fokussiert die Unterstützung des Vertriebs von Anlagen

In einem theoretischen Teil wird zunachst der EinfluB der Osteo­ blastenlehre und der Metaplasielehre auf die Hypothesen der Pseud­ arthrosenentstehung dargestellt und der damit zusammenhangende historische Wandel in der Technik der Pseudarthrosenbehandlung auf­ gezeigt

4Teilzeitarbeit als Mittel der Arbeitsumverteilung42

2Arbeitszeitregelungen

Selbstgesteuerte Kompetenzentwicklung von Konfi-Teamer/innen: Von der unterstützenden zur verantwortlichen Mitarbeit in der Konfirmandenarbeit Förderungs- und Betriebs GmbH Modell III fokussiert die UnterstützungLaut der bundesweiten Studie Konfirmandenarbeit in Deutschland beteiligen sich rund 60 000 Ehrenamtliche in der Konfirmandenarbeit der Evangelischen Landeskirchen. Im Durchschnitt kommen dabei auf vier KonfirmandInnen ein Teamer eine Teamerin. Dem gegenber steht eine Qualifizierungslcke: Mehr als 50% der jugendlichen engagierten Teamer innen verfgen ber keine Schulungsmanahme, die sie fr ihre Ttigkeit qualifiziert. Hinzu kommt, dass sich die